مختص يوضح آلية الترقية والتقييم بعد إقرار "الانضباط الوظيفي" والحالة التي يتم فيها فصل الموظف- فيديو

صحيفة المرصد : قال المستشار في الموارد البشرية رضوان الجلواح، أنه يصعب إجراء تقييم سنوي للموظفين الحكوميين الذين يتجاوز عددهم مليون موظف، وبالتالي قد يكون التقييم ربع أو نصف سنوي، ومن خلال هذا التقييم قد يكون هناك ترقيات ومكافآت أو عقوبات وإنذارات.
اعتراض
وأوضح "الجلواح" خلال برنامج "من السعودية" على القناة السعودية‬⁩، أنه في حال وجود اعتراض على درجة التقييم يمكن للموظف رفع تظلم للمسؤول الأعلى من مديره المباشر وصولًا إلى الوزير.
وأضاف أنه مع النظام الجديد فإن القطاع الحكومي تحول إلى شبه قطاع خاص، مشيرًا إلى أن الموظف قد يتعرّض إلى حرمان من العلاوة السنوية والترقية، فعلى قدر إنتاجية الموظف وانضباطه الوظيفي تكون علاوته وترقياته.
فصل الموظف
وأوضح أنه مع نظام "الانضباط الوظيفي" قد يكون هناك فصل للموظف، وأنه في السابق كان يعتقد أن كل من يتوظّف في القطاع الحكومي لن يتم فصله، لكن مع النظام الجديد وهيئة قياس الأداء سيكون هناك تطبيق لقرار الفصل للموظف في هذا القطاع".
وعن أهم أسباب وجود نظام للانضباط الوظيفي، أكد "الجلواح" أن وجود النظام يعود لإخلال وتقصير واضح لبعض الموظفين في جهات حكومية ظهر في بعض جولات قياديين ومسؤولين وعدم التزامهم بوقت العمل.